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发布:西安讨债公司 时间:2025-06-18 点击:0 官网:https://xian.wjfzxh.com/
近日,西安收债公司顺利化解了一场关于人才推荐服务合同的纠纷冲突,为双方当事人制定了合法合理的处理方案,促使案件调解成功。
案情简介
申请人杭州某人力资源服务有限公司与被申请人杭州某有限公司于年底签订《人才推荐服务合同》,约定由申请人按被申请人需求寻荐人才,被申请人支付服务费。次年3月,申请人向被申请人推荐候选人盛某并协调面试,但被申请人以其不符合要求为由终止流程。数月后,申请人发现被申请人在未告知的情况下录用了盛某。申请人多次联系被申请人希望对方能依照合同约定支付服务费遭拒,遂诉至西湖区人民法院。法院将本案移交法视界调解。
调解过程
法视界调解员受理案件后,分别与双方深入沟通,了解诉求与争议。调解员审阅合同,确认其中明确规定:申请人推荐的候选人,若在推荐之日起一年内被录用,无论职位是否与最初推荐一致,均视为推荐成功。就此核心条款,调解员咨询了法官意见,得到“应以合同约定为准”的明确支持。与被申请人沟通时,其辩称合同条款无效,并以盛某非申请人推荐为由拒付服务费。调解员结合法律与合同文本,耐心分析其主张的不合理之处,阐明合同的法律效力及潜在违约后果,并转达了法官的意见。在充分沟通基础上,调解员组织双方调解。调解中,调解员首先回顾了合同的核心约定及其约束力。针对被申请人提出的理由,调解员逐一进行回应和澄清,引导双方理性看待分歧。最终,申请人主动提出适当降低服务费并表达了继续合作的意愿,被申请人接受了这一方案,双方成功签订调解协议。
案例评析
本案整个过程中,《人才推荐服务合同》是核心依据,其中“推荐之日起一年内录用即视为成功”的清晰条款,为申请人主张权利提供了坚实支撑,也警示商业主体在签约时务必明确关键权责,避免歧义引发争议。法视界调解员在专业框架内有效开展工作,精准锁定合同依据并促成双方回归理性协商。最终,在调解员主持下,双方基于合同约定达成和解。此案高效解决,不仅避免了冗长诉讼,维护了双方后续合作可能,更充分体现了调解在化解商业纠纷中程序灵活、成本低廉、注重修复关系的独特优势。
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